怎样做才可以成为一个有价值有提升空间的员工？

1、       要入行，保证自己是单位的一分子，严格执行公司的规章制度。严于律己，这是最基本的，要成为大家庭的一员。

2、       保质保量、尽职尽责的完成自己的岗位工作，是必须的必备的选择晋升一个优秀员工的考核标准之一，连这点都做不到，不可能提升。

要做到4个价值：为自己创造价值、为岗位创造价值、为同事创造价值、为团队创造价值。

3、       人是社会中的人，一个没有在人群中成长的人也会变成猿或者狼，或者其他......

这在以前的很多新闻和报道都有过。

工作的每个人工作方式都不同，人们工作了几年以后，对基本的工作技能都可以掌握，最关键的就是理解和沟通的能力，协调协作，领导团队创造价值，解决问题，这样的你，才能称之为真正的卓尔不群，出类拔萃。

4、“无边界工作”

什么是无边界工作？不局限于本职工作，在保质保量完成本职工作的情况下，积极主动的发现问题，帮助同事，在自己有限的工作时间里，发挥团队协作能力性，提高工作效率，自己积极主动的补充扩充自己的知识和技能。可以是工作相关的各个方面。这样，才不会在你被提升以后，有书到用时方恨少的感觉！

这就是优秀员工的境界。

5、高调做事，低调做人。

一个有能力有才华的员工，会以必胜的心态“战”在起点

一个有能力有才华的员工，会以全情的付出追求极限

一个有能力有才华的员工，会以无谓的目光直面挑战

一个有能力有才华的员工，会以超凡脱俗的情怀看待回报

做到不抱怨，乐奉献，勤思考，善沟通，

这就是高调做事，低调做人

6、要做到领导在或者不在，都是一个样

单位不喜欢做表面工作的人，你通常感觉领导天天都不在，其实你的一举一动，他们都是知道的。别耍小聪明了。

7、总之，我们要做到几个“像”，像王进喜那样实干;像包公那样敢于执行；像运动员那样争创第一；像周总理那样协调全局；像雷锋那样激情现场；像主妇那样唠叨不停；像新娘那样追求完美

这样做才能成为一个有价值、有提升空间的优秀员工