5个快速筛选面试者简历的方法

1、从公司招聘需求筛选一般企业招聘某些岗位的时候，都会有一些需求，通过这些需求来筛选简历，自然也是非常精准地，而且对照需求筛选，也能够很快速地找到匹配人才。

2、从面试者工作经验筛选一般面试的工作经验，也能够代表是否符合公司的人才需求，只要通过浏览他们的经验，也就可以快速地筛选出一批合适的面试人才。

3、从历史工作岗位来筛选一般企业招聘的工作岗位，也都能够与面试者相符，如果通过历史的工作岗位筛选，也能够更加快速地剔除一些不合适的简历。

4、从面试者工作的稳定性筛选一般求耻稆禄汆职简历上会介绍每个求职人的工作阶段，通过阶段地判断，也可以判断出工作的稳定性，对于企业来说，自然会将一些工作不稳定的人排除，这样就可以找到合适的稳定人才。

5、从面试者的成功案例上筛选对于有些工作岗位，企业也是需要附带一些工作案例，因此，如果没有附带案例的简历，自然就被删除了，只留下有案例的面试者。

6、不同的企业，每年招聘的岗位也不同，HR可以结合公司日前需求及当下的人才需求进行筛选，只有明确企业招人的标准及需求，这样才能够很快地替企业找到合适地人才。