补发工资如何计算个人所得税

1、第一种情况：合并发放多个月的工资

有时候企业由于资金困难，或者天灾人祸，可能没办法及时发放工资。等到企业正常的时候，就会在一个月内合并发放数个月的工资。

2、遇到合并发放多个月的工资的时候，我们先向税局说明情况，最好有书面说明，就等于像是具备了一个案。

3、向税局说明情况之后，正常申报未按时发放的工资，虽然实际上没有发放，但是也可以正常申报个人所得税。

4、合并发放工资的当月，把以往应发而未发放的工资踢出，再申报剩余工资的个人所得税。

5、示例：

2017年12月份的工资4500，正常发放时间是：2018年1月份，但由于企业资金困难，拟定在2018年2月份发。

这样的话，2017年12月份的工资和2018年1月份的工资，就合并在2018年2月份发放了。

1，2018年1月份向税局书面说明情况。

2，2018年2月份正常申报2017年12月份的工资4500元，扣缴个人所得税30元。

3，2018年2月份发放工资9000元，3月份申报个人所得税时：用9000减去2月份已申报的工资4500后，再申报1月份工资，最后扣缴个人所得税30元。

6、第二种情况：补发以前的工资

还有一种情况，以前的工资已经正常申报了，个人所得税也正常缴纳了。但由于公司对员工以往的工资做了相应的调整，需要补发以前的工资。

7、这种情况也需要向税局书面说明，然后把补发的工资，摊回到以前的工资，再计算应缴纳的个人所得税。示例：

2017年12月份工资4000元，已在2月份正常申报，并缴纳了个人所得税15元

2018年3月份发放工资4500元，并补发2017年12月份工资500元。

2018年4月份个税=（4500-3500）*3%+（（4000+500-3500）*3%-15）=45元