99%的老员工都想加薪，但为什么没有如愿以偿

1、大多数的加薪以离职告终“你们程序猿工资不是挺高的路冢苒越嘛？还加？”“我们公司的工资太低了！“有多低？”“九千！”“啧啧，不是说禊耗髻编现在的程序猿都一万五起步吗？”“就是！这都不说了，关键，我们公司现在招新人都一万二起了，劳资在这儿干了三年，还拿着入职时的工资！一分没涨！”“这……”邱先森是我大学校友，机械工程专业出身，却转行做了程序猿。入行三年，从打下手到独立写程序，如今已经独立带团队做项目了。他手带着一个七人的小团队，正在开发一款新的手游。本来一切进展顺利，不料乍地被公司的新的人事政策刺激了一把。公司内部流传的一种说法是：上市在即，老板想淘汰一批不思进取的老员（油）工（条），才弄出这么一招。邱先森当然不爽啊。他的想法是：虽然自己并非科班出身，但写起代码也是一把好手，高薪招新员工却不给老员工加工资——太不公平！“估计，这两天老板就会找我谈话，”邱先森说，“反正，我是想好了，不给我加或者加不到我想要的薪酬我就辞职。以我现在的能力，随便进一家一线游戏公司轻而易举。”我表示力顶：“嗯，相信你的实力！”

3、避免“人事地震” 为什么老板高薪招新人，也不给老员工加工资呢？不妨用“老板思维”换位思考一下，谁不想加薪啊？作为一名老员工，不夸张地说，我做每天梦都在想加薪。 做个不恰当的比喻：公司就像一只忙碌的老乌鸦，员工好比嗷嗷待哺的小乌鸦，而薪酬是老乌鸦叼来的虫子——加薪即加餐。想象一下：虫子就那么一条，所有嘴巴嘎嘎狂叫是怎样的场面？ 一家公司，小的几十号员工，大的几百号、几千号，所有人都昼思夜想盼着加薪，而就你一个人如愿以偿，其他人怎么想？与你同一工资水平的员工乐意吗？与你能力相当的人乐意吗？ 给一个老员工加薪，往往意味着一批老员工都得加薪。毕竟，对一家稳健的公司而言，人事地震可不是小事。而招一个新人进来，则可以完全避免这种“拔出萝卜带出泥”的副作用。

5、清除“垃圾员工” 大家都知道，合同期内，如果没有重大过失，企业是不能随便开除员工的。仗着这一保护伞，许多老员工就得过且过了。工作任务完成就了事，不少干，也绝不多干。一个公司的氛围好坏，往往是老员工因袭造就的。 对老板而言，谁不希望自己的员工每天精神焕发、干劲十足呢？而企业中，常常存在一些不思进取的老员工：开了吧，不至于，留着吧，看不惯，反正在老板眼里，他们是可有可无的存在。因为不加薪自动辞职，反倒省了一笔赔偿费，何乐而不为呢？ 有的人很是不解：为什么我辞职的时候，老板一句挽留的话都没说？这不明摆着嘛，其实他早就辞退你了，就等你提交辞职报告了。如今你正中下怀，他暗地里高兴还来不及呢！ 所以，别总抱怨老板不给老员工的你加薪。真实的情形是，要（药）加（家）薪（鑫）之流，通常最后都被干掉了——不是老板干了你，就是你干了自己。 因为，老板认为需要重点“呵护”的员工，早就升职加薪了；你既没有加薪也没有升职，只说明，你没有超出（甚至没有达到）老板的期望值。

7、职场的新陈代谢是这样的： 公司宁愿用更高的薪水招募——技术更牛、经验更丰、学历更高、证书更硬、加班更能、且更听话的新员工，来顶替——游手好闲、废话连篇、阳奉阴违、知识陈旧、不服管理的老员（油）工（条）。 而老油条是不可能轻易获得加薪机会的，更不会得到重用，等待他们的——不是自己走人，就是被迫走人。