通过中介找工作和直招的区别你真的知道吗

1、在现在这个网络发达的社会，基本上很多事情都能通过网络解决，当然找工作也不例外，很多小伙伴在找工作的时候都是通过58、赶集等招聘网站寻找，网站上面信息很多，但是基本上百分之98的都是中介和人力资源（或劳务派遣）公司，你给他们投简历，或者加微信，或者打电话，他就会让你去他们公司先面试

2、先说说人力资源（直招）和中介的区别；现在很多人力资源会要求求职者自己去他们公司或者网点（无论远近都一样）。中介是只要你在他们网点附近，一般情况他们都会开车来接，而且是免费的

3、求职者最关心的工资方面，基本上所有的中介和人力资源基本都是按计时来算，但只要是通过中介进的厂，都是临时工（也叫小时工），没法转正式工，无法跟正式工一起涨薪和领取奖金补贴什么的；而通过人力资源进去的，可以自己选做临时工还是正式工，如果是选做正式工，涨薪和领取奖金补贴这些都是毋庸置疑的

4、中介介绍的临时工不管是周末还是加班，都是小时算，没有1.5倍的说法，而且工资是公司先发给中介，再由中介发给你的，所以签合同也是去他们中介公司签的，而不是在工厂里签合同。签的时候他们会和你谈”我“给你多少钱每小时，而不是工厂给你，这点要特别注意，而人力资源虽然和中介一样也有某某派遣这一页合同，但一般都是在工厂的上班时间在工厂里面签，而不是还没到工厂，在他们中介网点就签完了

5、还有最重要的一点，有的公司是有年底双薪或者是年终奖或者各种补贴的，有这个的就要特别注意了，这个是每个正式工和人力资源进的都有，但中介介绍的临时工是不可能有的（笔者也不清楚是工厂没给他们还是被这些个黑中介私吞了）等你明白过来去找他们的时候，他们就一句话：进厂前签的合同是写的清清楚楚的，是多少就是多少，也就是说，通过他们进厂的，永远只有合同上写的那每小时十几块，至于别的奖金什么的，还是别的做梦了吧，直招就不存在这方面的问题，直招的话是按国家标准来的，底薪加加班费

6、费用方面，很多中介是以各种名义来收的，有的是要车费，有的是保证你能在这个厂里做多久，先收押金，虽然不会很多，一般也就几十块，但只要是开了这个口，就不是什么好鸟了，当然也有很多是不要任何费用的，直招方面的除公司规定要体检费外，基本不会有什么别的押金！

7、岗位分配的时候直招和中介的也会有所不同，直招是不由你自己选择部门的，随机分，分到哪就是哪，中介是可以自己随便选择部门，甚至有些地方，你做这个部门不合适，都能换部门

8、包吃住，这点要特别注意，有的公司不包吃，中介就要自己掏钱去承包饭堂了，不过通常是好几个公司一起承包一个。有的公司本身就吃住全包，这样的话，一来我们吃不到好的，二来，中介公司能省一笔不小的费用，一个人一天算十块的成本，一个公司最少也有四五十人，也就是一天就能省最少五百，一个月下来，最少能省一万五

9、中介介绍的，永远只有职位最低的普工职位，想要升级涨工资，那是不可能的，这样一来，中介也不用担太大的风险，实在做的不行，大不了不做就是了，也不会对工厂造成什么很大的损失，但没做好，中介会把你的工资全扣光，当他们的损失费，也就是做不好的话，可能一分钱都拿不到，不像招技术员什么的，万一哪里没做好，造成多大的损失，要陪个几千几万甚至几十万的，他们也赔不起

10、还有一个，所有的中介公司都要压身份证，说不要压身份证的，基本是骗人的，说实在一点，就担心你进去了乱来，突然走了都不知道，而压了身份证，你想乱来都不行，就算中介不压，也会是在驻场的领班那里要收，他们会说只要压7天左右，但实际上会压到半个月，其实通过中介进的话，唯一的好处就是不用自己交五险一金，是中介替你交，而你自己那个钱是直接发给你的

11、其它证件，如果是寻求司机或弱电安装等专业性、技咀钯溘噻术性职位，最好带上在有效期内本人的相关证件，因为人力资源如果没看到相关证件，只听你渔镭沃昏片面之词，很难相信你是不是有这个能力，自然也不会太愿意给你介绍相关工作了，而很多中介因为没权力，怕担风险，他们会找各种理由和借口，根本不会给你安排这种专业性的职位；另外，特别要注意的，就是如果你真的想找相关工作，建议直接找公司人事，因为他们会给你算应该得到的工资，要比普工工资高50%，有些少数的甚至高到120%左右，而如果去找中介，就算勉强进去了，最多可能也就是比普工工资每个月高个500左右算多的了

12、请假和旷工，如果你请假了，也要和中介公司联系，他尺攵跋赈们好给你调整工时，因为是他们给你算工资；但如果是旷工，那他们会无时无刻，随时随地都会找你，问你旷工原因，笔者曾经经历过一天打了十几个电话，愀拣苡髋叫去上班，就算和他们说明了原因，他们也当没听到，或者要你拿出证据（比如是病了，要你拿出病例单或者医院开的药给他们看），否则当你是骗人的，对你“不客气”，而且态度极其嚣张，意思就是上班你去也得去，不去也得去（你不去上班，也影响他们的收入）