工资低怎样招聘

1、应届生。如果我们不是急需工作人员，那么我们可以招聘一些应届生，他们没有经验，很少可以拿到很高的工资，我们可以慢慢进行培训。

3、升值机会。不是所有人都只看重工资的，很多人更看重发展前景，如果工资低，那么我们就给他们更多的升职机会，让他们看到更好的发展前景，很多在意工作性质的人会比较愿意来尝试一下。

5、公司优势。在公司工作和同行业相比，有什么优势，我们要重点和应聘人员来讲一下。

7、降低招聘要求。如果你们公司确实没有什么优势，工资又比较低，那么就要考虑更多的降低要求了。