90%简历会在5秒后扔进垃圾桶，这些你都知道吗

1、 对于一些招聘网站上收过来的简历，在邮件正文中就有brief，可以看到年龄、性别、学历、婚姻状况、工作经验年限、当前所在地、上一份工作（岗位、公司）、毕业院校、目前状态（离职或是在职），看似好像很多内容，其实不过三行的信息量，一眼就可以扫完。而且根据招聘要求，不一定上述所有的信息都要全部细看，只用看招聘简章中必须满足的若干要求即可，所以3～5秒时间完全足够。

3、 再比如要求学历是本科及以上，如果你是专科也就没有机会了。并不是招聘企业看中学历，不关注能力，而是学历的确在很多时候是敲门砖，不排除有学历低的人比学历高的人更优秀，但是从整体概率上讲还是学历高一些的人更有优势。而且很多公司招聘学历是个硬性条件，没有达到要求就要走特批的程序，在有比较多的选择下HR和部门经理也不愿自找麻烦。

5、 看简历详情的速度可快可慢，快的可能不到一分钟，慢的估计也就三分钟，除非是设计师等职位还有附有作品的可能会花费时间稍久一点。看详情也是会抓一些重点信息，最主要的就是工作经历跟招聘岗位的契合程度，如果差别比较大那就会被淘汰。也有工作经历中跳槽很频繁的也会被直接淘汰，这个是因公司而异，有的公司还是期望员工更稳定一些。

7、 还有一个简历上的双刃剑是放自己的照片，不要说什么以貌取人之类的，你放出照片不就是让人看的吗？如果看了之后无感知的意义是什么？一个人的外貌的确会影响到简历筛选者的主观判断，只是可能有的岗位影响没有那么大，但是如果招聘岗位的确对相貌有要求那么就会有很大关系。你可能因为一个头像获得面试机会，也可能因为它失去面试机会，尤其是在你的工作经验也很一般的时候。

9、 所以，我前面说的30封简历中能进入下一轮面试邀约的可能只有2～3封，其它的全部躺在了回收站等待被清空。现实就是这么残酷。 你的简历就是你自己，只要你不造假，上面的内容都是你的状态或者积累。就从上面的简历筛选过程来看，要想让你的简历脱颖而出，可能设计精美的简历作用较小，而是你自己这个人的各项硬件指标以及工作经历真正符合招聘岗位的要求。所以，你在投简历的时候就要有的放矢。