如何成为“工作狂”

有时候朝九晚五的正常工作时间不足以让你在事业上达到期望的成果。如果你对自己的进步还不满意，想赚更多钱或想成为倍受重视的领导者，那么你就得额外投入时间和精力到工作中了。不过，在工作努力且赢得好声誉的同时，还得平衡好工作与生活。本文指导你在合理和安全的前提下做个“工作狂”。

超出期待

1、要求加班。最直接的表示工作努力的方法就是：比一般员工做更多的工作。虽然有些公司政策不提倡员工加班，但大部分是允许的。只要不违反公司规定，你可以向主管申请。这不仅能给主管留下勤奋的好印象，你还可能获得加薪。

3、培养良好的工作关系。和同事友好相处能让你工作更高效。也就是说你应该努力地友好地和每个同事打好交道。至少应该和同事一起吃饭。利用这些机会闲聊，了解同事。要是你想不出该说什么，你还可以问问食物味道如何。假如你很喜欢和同事聊天，可以在工作以外的时间邀请他们。比如，邀请同事喝咖啡、打保龄球（任意你喜欢的运动），或去见共同的朋友。不过，如果你和同事不是很聊得来，也不是非得这么做。

5、工作完成得超出老板预期，坚持这样做。上面已经说过，老板都喜欢勤奋、有抱负、有首疏扌熘创意的员工。因此，工作超出预期能表现你是个尽职上进的优秀员工。当然，不能太拼，你的精力有限，不要让工作影响身伺拈渌渴心健康。集中精力做那些重要的、引人注意的任务。以下是一些建议：老板让你做一次公司内部数据汇报，你应该独立调查，自己总结出关键点。老板让你清理储藏室，你应该有体系地分类整理物品，并附上使用指示。当公司业绩下滑的时候，和同事分享你的成功营销技巧。

7、注意穿着。一般来说，人们对别人的第一印象评价是比较浅薄的，尤其是在正式商务场合。只要你穿着得体，老板和同事就会对你印象不错。并不是说你得每天穿定制西装去上班，贵的不一定更好。除非你资金充裕，否则还是选择一些性价比高的穿着：

9、勇于发表意见。一般来说，除了特别以自我为中心的老板，其他老板都愿意听到员工的反馈，无论是正面的还是负面的。偶尔提出你的意见能现实出你对工作和对公司发展的关心。这样做能让你胜过其他员工一筹。以下是一些建议，告诉你什么时间和场合适合发表意见：公司营销策略会议上，为提高公司竞争力献言献策。在不确定如何进行工作时，问一些中肯的问题。如果别的员工不敢提问，而你有勇气提出问题，那就能打破会议中紧张的沉默，表现得很棒。如果对工作中某方面不满意，可以向老板提出，共同商量是否可以改变。不过，如果被拒绝，也不要介意。

11、让自己的努力受到重视。只要你工作认真，就值得受到认可。然而，在繁忙的工作中，很多优异釉涑杵抑表现往往被忽略。别让你的努力和成果被埋没，还是要寻找展示的机会。应巧妙地谈起自己的成果，同时不能显得自吹自擂。如果你工作得好，不用害羞。以下是一些突显工作成果的建议：当你完成一项重要的工作但没受到重视，你可以群发邮件。邮件名取成简单的“公司新资讯”，这样不会太招摇，同事保证老板和同事能看到你的成果。若你以前完成的一个项目和现在讨论的新项目有关联，你可以提起原来的项目，给大家作参考。

养成良好的工作习惯

1、排除干扰。花大把的时间，工作效率却不高，那有什么意义呢？排除干扰，专心工作，才能提高效率。以下是一些建议：戴耳机、耳塞或换一个安静的环境，避免噪音和聊天声。友善地提醒拉着你聊天的人，等你做完工作再聊。或者，在工作桌上放个小贴士，礼貌地提醒大家不要打扰。在电脑上安装屏蔽娱乐网页的插件，抵制玩游戏、浏览社交网页等浪费时间的活动。

3、把大项目分解成易达成的小项目。有时候项目太大，令人生畏，不知从何处着手。这是你应该把项目分解开，并找到最重要的部分先完成。完成了重要的部分，你会有成就感，激励你做完余下的任务。判断出哪一部分最可能出现问题，针对性地应对。

保持健康快乐

1、安排休息时间。工作狂姑百钠恁确实会花很多时间工作，但不是每时每刻都工作。偶尔的休息是必要的，能让身体和大脑恢复活力，从长期来看能提高工辑湃形傥作效率。而且，休息改善心情，心情也关系到效率，在面对客户时尤其重要。别压缩那一点休息时间来工作，应该聪明地工作，而不是论时间长短。有些地方有法律规定休息时间。在美国，几条联邦法律规定员工有休息的义务。[2]每个州的具体规定不同。比如在加州，连续工作五小时后必须休息30分钟（每日总工作时间少于六小时则除外）。[3]

3、睡眠充足。要是你休息的不好，什么工作都变难。只有得到充分的休息，才能保证工作状态。跟进项目，按时完成任务，这些都需要充足的精力。所以要保证睡眠，尽量不熬夜。充足的睡眠能提高注意力，还能提高免疫力，这样你就不会因为生病而影响工作了。[4]