五一调休工资怎么算

1、正常调休补休：用人单位在休息日安排劳动者工作，能在六个月之内安排同等时间补休的，不用支付加班工资。

2、假期加班：

根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3、我们来试算一下五一期间加班工资的具体数额。假设某员工的月加班加点工资计算基数为8000元（即月薪），那么：

如果他在5月1日加班8小时，那么他应得的加班工资为：8000÷21.75÷8×8× 300%=832.73元；

如果他在4月29日、4月30日、5月2日、5月3日中任意一天加班8小时，并且不能安排补休，那么他应得的加班工资为：8000÷21.75÷8×8× 200%=555.17元；

如果他在4月29日、4月30日、5月2日、5月3日中任意一天加班8小时，并且能安排补休，那么他不用支付加班工资，但应得到相应的调休时间。

4、最后，如果员工与用人单位在劳动合同中约定了更高的加班工资标准或更优惠的补休方式，那么应按照约定执行。