银行招聘流程与招聘形式分析

1、如何做网申？ 银行接收简历的方式包括网上申请、信函邮件、宣讲会现场接收等，各种方式的比例如下： 网上申请（68%）：网申网站包括银行官方网站，各大求职网站等。 信函邮寄（20%） 宣讲会、现场接收（8%） 其他（4%）

2、笔试：五大行已经实行统考，命题分成三个部分，即行政能力测试，英语和专业课，题量比较大，需要学生做较为系统的复习和较为认真的准备。特别是专业课，涉及到十多门课程，对于基础不牢或非科班的学生来说，就需要下大功夫学习或复习。

3、面试：有些银行是一面定终身，有些大银行则是两面甚至三面，面试的形式有结构化面试、无领导小组面试、半结构化面试等三大类形式，以及辩论赛等一些衍生形式，目的是考察学生的表达能力，沟通能力以及应急应变能力等，是整个考试中最为重要最为关键的环节。对于面试的几大类形式，都是可以经过系统的准备做得更好，而完全不准备的学生胜算将降低很多，因为一般人在面对大量考官的面试时总会出现情绪的紧张，一紧张便容易出现大脑空白，发挥得不好，所以需要进行系统的训练。

4、数银行招聘简历需要填写以下几方面的信息：（1）个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、籍贯等 （2）教育经历：部分要求高中起 （3）社会活动经历：如社团、学生会等 （4）工作实习经历 （5）所获奖励：包括奖学金、各类荣誉等 （6）技能证书：包括外语、计算机等 （7）学习成绩排名：一般会列一些主要课程 （8）发表论文/参与研究项目/研究成果等 （9）家庭情况：包括亲属关系，是否有亲属在银行工作等，有些银行需符合亲属规避条件。 （10）开放性问题