怎样看待百度经验新版全勤奖

百度于2010年推出了百度经验，它是一款用于解决人们生活中的问题，帮助人们达成目的的产品。任何人都可以通过递交申请而成为盐淬芪求该平台上的作者，分享自己做成某件事情的方法和步骤，帮助有需要的人。百度经验为了鼓励作者们分享出更多优质的经验，推出了回享计划，也在调整着各项奖励制度，全勤奖就是其中一项重大修改。新版的全勤奖于2015年4月1日起试实施，在全勤奖作出调整之后，许多作者都对这样的改变心满怀抱怨。下面我就同大家说说关于全勤奖的调整和我对其改变的看法。

二. 新旧全勤奖的对比

1、旧版全勤奖励制度 关于旧版的全勤奖，我想百度经验的老作者们更加了解。它是根据每位回享作者每个月发布的经验数匪犬挚驰量来确定的。具体如下：100元档：每月发布的原创付费经验≥100篇；50元档：50篇≤每月发布的原创付费经验<100篇；15元档：20篇≤每月发布的原创付费经验<50篇。

3、新旧全勤对此区别大家明显可以看出来，全勤奖制度已经从看重数量转变到注重经验的质量了，这是新旧全勤奖最大的区别。这是为了鼓励各位回享作者创作出更多的优质经验。

2、提醒作者们注重经验质量新版全勤奖的出现无疑给了作者们一个很好的引导，告诉了他们没有质量的经验是拿不到全勤奖的。那这样作者们就不会只注重数量而不在意质量了。

四. 回享作者应如何对待全勤奖的调整？

1、积极支持 作者们应该积极的支持这项制度的实行，我认为这是一个良好的改变。这个制度是正确的，它不仅有利于百度经验的发展，也有利于提高我们自身写优质经验的能力。合作即共赢。

3、平常心对待奖励 关于这一点，我所要表达的是我们应该以平常心对待百度经验所给予的奖金。因为，我认为，只要我们认认真真的写好每一篇经验，该得到的奖金总会得到。所以，我们不要太看重这点钱，平常心对待就好了，我们需要用心的是写好每一篇经验。