企业如何招到合适的优秀人才

1、人才在甄选之前，一定要先梳理岗位职责编制，了解公司的人才培养情况。然后才可以针对入手，才可以达到意想不到的效果。

3、简历筛选好后，接来下就是预约求职者，预约前一定要想法自己的合适时间以及问求职者方便的时间，如果能提前尽量提前毕竟好的求职者选择还是很多的。

5、面试的时候一定要注意多与求职者进行沟通交流，多了解他们信息以及求职意向或者是对岗位满意度。