2023年关于病休工资计算的最新规定

在我们的常识认知里，病假是肯定有工资的发放的，但是具体如何发放，往往是用人单位单方面决定的，很多职工并不清楚病假期间工资计算的具体方法，下面就简单的给大家科普一下病假期间工资的计算方法，希望能对大家有所帮助

病假工资计算

1、医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给:(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给

医疗期满相关规定

1、医疗期满解除劳动合同的经济补偿金问题劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的，需支付经济补偿金。支付标准: 按劳动者在本单位工作年限和本单位上年月平均工资1个月的标准计算。每满1年支付本人1个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计。如果劳动者的月平均工资高于本单位月平均工资的，按本人月平均工资计算。

3、)经济补偿金和医疗补助费所涉及的月平均工资的计算方法这个月工资，是以员工上年月平均工仿瓤僭蚋资为标准的;上年聘用不满12个月但聘用期限满12个月的，以解除或者终止聘用合同前12个月的月平均工资为标准;聘用期限不满12个月的实际聘用月份数计算月平均工资。员工月平均工资高于本市统计部门公布的事业单位上年月平均工资3倍以上的，按公布的事业单位上年月平均工资的3倍支付经济补偿金。月工资收入是指按国家规定列入工资总额统计的实得工资性收入。劳动者平均月实得工资性收入难以确认的，双方可以协商确定。协商不成的，按同期用人单位月平均工资计算;用人单位月平均工资难以确认的，按本市上一年度月平均工资计算。