什么时候和员工沟通比较合适

1、什么时候沟通最合适？对于这个问题的回答是：任何时候。开心时、郁闷时、纠结时、发火时都要进行沟通，因为我们的目的很简单，让工作氛围更健康、更高效，不因任何情况受到影响。

2、员工情绪积极时，我们要想办法让其保持，而且要知道这种情绪的来源，如工作得到认可、工作推进顺利、工作伙伴们关系融洽等，要及时沟通并表扬为此付出努力的人（员工本人、同伴或上级）。

3、员工情绪不佳时，我们也要及时发现、了解并沟通，避免消极情绪的蔓延，让员工尽快恢复身心健康。有时候员工的情绪不佳，只是因为一句话、一个传言，我们对其及时予以疏导即可。

4、当然，在员工发展的不同阶段，沟通也要及时，如新员工、转正时、转岗时、考核时、离职时，千万不能想当然或临时抱佛脚，要发现最佳时机，及时迎头赶上，一定要沟通，而且要不止一次地沟通。

5、如某员工离职，在其办理离职手续前要告知跤耧锿葡与其工作关系紧密的人，让他们有心理准备并注意配合其离职的交接，在交接过程中的任何环节中我们 都要及时了解其进展情况，保证“善始善终”“不报怨、不结怨”。