要不要提涨工资的事来，看这！

1、能否与企业文化相融互进。如果你与这家企业的三观不合，你适应它内心难受，不适应它浑身难受，你伪装保持一致，上司、同事和你都难受。与其这样，不如选择一家你能够呆着心理舒适的公司，哪怕收入暂时少一点。

3、能否正确认识同事之间的关系。每一家单位的职场环境都是一种动态平衡的生态系统。你与同事不是你死我活的竞争关系，更不是和谐相处的合作关系，而是一种竞和（竞争合作）关系。你和同事之间始终是对立统一的关系，工作既需要真诚地配合，也需要各自有所保留，怎么拿捏好这个“度”考验你的智慧。

5、能否坚持少解释，甚至不解释。这本来是四十不惑时才明白的道理，但是你可以提前到30岁前就明白，这考验的是驾驭职场误解和情绪的能力。有的下属被上司批评几句，天天琢磨着给上司解释解释。记得一位上司说过，你解释的根本目的就是：这件事不是你的错，那么不是你的错又是谁的错。解释多了，一定是弊大于利的，只能让上司瞧不起，没有担当，不敢委以重任。