知名人才测评公司、人才测评系统介绍

1、NO1.SHLSHL于2012年被全球领先的美国会员制顾问公司CEB收购。 CEB汇集数千家会员企业的最佳实践，结合先进的研究方法以及人力资本分析法，为高级管理层及团队提供无与伦比的深入洞察和可执行的解决方案，帮助其企业实现业务转型。SHL总部设于英国伦敦，分支机构遍布北美、南美、欧洲、中东、非洲、亚洲和澳大利亚/新西兰。

3、NO3. DDI(Development Dimensions International )成立于美国的DDI (Development Dimensions 朐袁噙岿International )是全球领先的人力资源咨询机构。目前，在全球26个国家的78家办事处拥有1200多名顾问和执行支持人员。凭借对地方文化和商业运作的精确诠释，DDI为企业提供企业本土市场发展策略的传承管理和领导团队发展方案，帮助企业改善客户服务、减少员工离职、提升生产效率、提高投资回报率，实现竞争优势。

5、NO5.人啊人T12人才测评（renaren）广东人啊人网络技咀钯溘噻术开发有限公司是一家专注于精准人才评估的人力资源服务商，主营业务分为：人才测评、企业定制人才评估系统、中学及大学生涯规划系统、企业HR咨询、企业HR顾问服务、人力资源培训六个部分，覆盖了企事业单位人才管理和发展各个环节和方面。人啊人·T12人才测评，是通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定，是一门融现代心理学、测量学、社会学、统计学、行为科学及计算机技术于一体的综合性科学。其中由人啊人研发的T12职业方向理论，是根据15岁以上健康心理人群的内在能力和素质，总结出不同类型人群在不同职业领域中的特点。T12职业优势理论自上而下，由总及分可分为四大职业领域，十二大职业方向和四十八种职业素质，用于描述不同类型人群在不同职业领域不同岗位上的胜任力表现，重点关注个体在冰山以下的内在素质与能力，全面涵盖个体在职业生涯规划各个阶段的应用层级，以及如何科学的发挥个人优势。

7、NO7. 光辉国际（Korn Ferry）全球高级管理人才顾问集团，成立于1969年，总部设在美国洛杉矶。领袖搜寻业务是Korn/Ferry的主要业务，也是传统业务，专注于董事会成员、C级(C-Level)高管（CEO、CIO、COO、CFO等）和其他高层(VP, etc.)职位的搜寻，涉及消费品、金融、工业制造、生命科学和高科技行业，职位年薪超过在25万美元。在世界范围内光辉国际有超过500位顾问服务于世界500强客户中的90%以上，一般是收取职位年薪的30%-40%。

9、NO9.海德思哲( Heidrick & Struggles )海德思哲国际咨询( Heidrick & Struggles )简称。海德思哲是提供企业领袖搜寻和企业领导咨询服务的专业机构。海德思哲是美国纳斯达克上市企业（股票代号为：HSII），是纳斯达克股票市场上最受欢迎的人力咨询服务企业。海德思哲拥有自己强大的知识库和全球人才知识网络，海德思哲的顾问富有丰富的专业知识和行业经验。其专项业务服务按不同行业、职能和地理区域划分，1400多名海德思哲的专业顾问所建立起来的强大的服务知识支持网络，遍及美洲、欧洲、非洲和亚太区的65个城市。