绩效管理：绩效方案制定流程

1、启动绩效指标录入角色：绩效专员建立考核范围和基本要求，启动指标录入的工作。操作路径：【人力资源】→【绩效管理】→【绩效考核方案】

2、个人填写指标角色：被评估对象（普通员工）被评估对象登陆系统，登陆系统后，在消息中心接收任务“请填写2014年1月份绩效考核指标！ 2014.07.10”。操作路径：【我的工作台】→【消息中心】

3、直接上级确认指标角色：直接上级（经理人）确擢噘橄堕认人员的目标，登陆系统后，在消息中心接收任务“请对张静2014年1月份的绩效考核指标进行确认！ 2014.07.10”操作路径：【我的工作台】→【消息中心】