这些期限很重要，事关劳动者的权益和钱袋子！

每一个上班族到一个单位上班，与单位么时候签劳动合同什？养老保险需要缴费多少年能领养老金？失业的时候失业保险金最长能领多久？不管是朝九晚五的上班族，还是不定时工作制下的员工，都应该关注这些时间节点和期限，以免权益受损，影响待遇的享受.

劳动合同应在工作1个月内签订

一些职场人担心，经过较长的试用期后，如果无法转正，会影响自己的职业发展。那么试用期是无限制的吗？不是的！

《劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期最长不得超过6个月；《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。由此，不管在什么公司工作，试用期最长都不得超过6个月。

养老保险，累计缴满15年才可领取养老金

养老保险最少要累计交满15年，到达退休年龄时才能申请按月领取养老金。但需要注意的是，15年的年限只是职工退休后领取基本养老保险金的前提条件，基础养老保险金的计发比例与缴费年限挂钩，间断缴费也会摊薄个人缴费水平指数，退休后享受的待遇自然下降。

单次领取失业保险金，期限不得超过24个月

《社会保险法》第46条规定，“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月”。也就是说，一次失业保险金的领取期限不得超过24个月。

年休带薪年休假，累计工作需满1年

国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工累计工作满1年以后，就可享受带薪年休假。

劳动仲裁要在一年内提起诉讼

提出仲裁要求的一方应当在发生之日一年内向劳动争议委员会提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动权益受到侵害的员工应及时主张权利。