无领导小组讨论的设计方法

1、人员安排。从实践效果来看，建议无领导小组讨论每场规模在8到10人，人多则不容易观察。

3、候选人轮流发言阐述自己的观点。这个过程，要让候选人自发来维持秩序，这也是考察的一部分。

5、选择候选人代表进行陈啄醴荇侧述。这是无领导小组讨论的收尾环节，体现了小组的集体成果。结果不是考察的关键，重点要看其思路，看团队如何贡献智慧。