HR如何设计员工福利

1、第一：按照我们的国家的政策法规来设计，要知道我们的政策法规是我们必须要执行的一块，尤其是这些理论的约束，是我们设计员工福利的底线，也因此就意味着我们必须要严格执行这些内容！

3、第三：企业经营的理念也是必须要考虑的一块内容，我们的福利观点，直接就是影响了我们企业福利的豹肉钕舞设计，所以我们的观点一点要明确，并且这个也是吸引人才最好的方法了！所以我们就必须要把这些放进去！

5、第五：员工的生活成本，要知道我们员工要结婚生子，有要买房子的，有要买车的，这些不断增加的生霰翌倡戈活成本，都在我们的考虑在内，尤其是医疗保险，这些，减轻我们的员工的生存成本，也是我们不得不考虑的！

7、第七：工会组织的要求，这些企业的公会是代表了我们的员工的利益的，工会发展的越好，我们的企业也是会越好，那么我们的额员工的福利也是会变多的，所以我们要考虑到我们这些必须要考虑的因素！