嫌工资低哪些人更容易升职加薪

1、业绩优秀的人员 这个无可厚非，每年公司都会有一批人的业绩明显高于其它人，是公司进行激励性涨薪最多的人，其实做到业绩优秀并不难，只要你比别人勤快一点点，只要你肯比别人多化一点点时间，同事们没有谁比谁聪明多少，没有谁比谁能力高多少，关键还是努力程度和工作态度..

3、善于投机又懂游戏规则的人 这类人在职场上也非常多，他们攻于心计，又非常熟知公司的规则制度，知道公司什么情况下或者什么条件能涨工资，知道什么情况下能争取到奖金，知道谁说了算，这类人工作不会出什么大错，但又非常会钻营，做这类人也不太难，只要多研究一下规则，多研究一下关键的人，多向领导汇报点工作也就够了。

5、流失率高的岗位人员 为什么岗位流失率高的人员最容易加薪呢？道理很多简单，流失率高通常有三个原因，一是工资低，二是要求高，三是工作环境差，这些岗位只要能稳定的做上一阵子，在业内岗位工资的标准水平上要求涨10%左右是最容易实现的，如果你也处在这样的岗位，请抓住这样的机会。