面试中有哪些离职原因需要避讳

1、避讳的离职原因之一：收入太低不想做工作虽然主要是为了收入和生存，但是只是因为收入问题就离职，那么在HR眼中你只想着自己个人得失，没有吃苦精神，给人的第一个印象不太好，有些人可能觉得你实话实说比较老实，有些就觉得是不是有了更高的薪水你会毫不犹豫的跳槽？

2、避讳的原因之二：因为跟你的上司相处不好而离职或许真的是你的上司做糙怍牢莱事做人不行，或者是你们的意见相左，但是工作上你是下属，是下属去适应领导的做事方式，而不是领导去适应你，如果你告诉HR是这邗锒凳审个原因，那么以后再本公司遇到类似的领导或者客户呢？这让人怀疑你的工作适应程度不高。

3、避讳的离职原因之三：因为人际关系复杂而离职除了自由职业，大部分工作都是人与人之间的合作，人际关系处理不好肯定不是单一一个人的问题，你在原来的单位处理不好人际关系，那么怎么代表你在我这里就能和别人相处很好？

4、避讳的离职原因之四：长期做一个工作无聊没兴趣这个问题其实你可以改成另一种表达方式，比如想找个更有挑战性的工作之类的，因为无聊而辞职，感觉对原来的单位不满，说明你没有用心去做事。

5、避讳的离职原因之五：压力太大受不了现在社会的节奏快，尤其是发达城市工作效率要求跟高，因为压力大而离职，说明你的抗压能力低，不能适应有压力的工作容易被淘汰，没有那个单位喜欢散漫效率低的员工。