初创公司工资怎么谈

初创公司，成立之初，正是用人之际，既然要用人，就涉及要花成本去招录员工，既然要用员工，就要涉及到员工的薪资问题，初创公司该怎么去和员工谈工资呢？那么作为员工又应该怎样去和初创公司谈工资呢？

一、初创公司怎么和员工谈薪资？

1、用股份做筹码。初创公司要和员工谈薪资问题，可以把公司的股份作为筹码来谈，告诉你的员工，只要你能干，公司就可以给你股份，只要公司发展起来了，你也就是公司的功臣，也许现在薪资低一些，但是只要大家齐心协力把公司做大做强了，公司的股份就是你最大的收入。

2、用职位做筹码。初创公司要和员工谈薪资问题，可以把公司的高管职位作为筹码来谈，告诉你的员工，公司才成立，各部门都还没有完善，但是公司急需各种人才，也需要各种管理人员，只要你有能力，你就可以成为公司的管理人才，也许薪资暂时很低，但随着公司的发展壮大，你就会得到更多的报酬。

3、用未来做筹码。初创公司要和员工谈薪资问题，也可以用公司的未来作筹码来谈。公司才起步，未来是很值得期待的，摆在公司前面的路有怎剑词阶两条，一条是靠大家的努力，一步步走向成功。而另一条路是大家各怀心思，公司最终无法发展，相信只要员工们有追求，都会选择第一条路，大家齐心协力为公司的发展壮大做贡献，公司发展好了，也就是论功行赏的时候了。也许这是一些空头支票，但相信只要你的员工愿意跟你干，这些空头支票也是很有用的。

二、员工又应该靠哪些资本去和初创公司谈工资呢？

1、靠能力。员工进了初创公司，要和公司谈工资，可以把自己的能力作为筹码来谈，自己有多大的能力就拿多少的薪水，有能力的人就理应拿到更多的薪水不是吗？初创公司成立之初，是很需要有能力的人，所以只要你有能力，你就有和公司谈薪资的资本。

2、靠经验。员工进了初创公司，要和公司税荠秆拘谈工资，可以把自己的经验作为筹码来谈。初创公司刚起步，公司的所有员工都是新人，也许有一些还是刚毕业的毕业生，本身没有多少的经验，那假如你是一个有吲溘活口经验的人，那恭喜你，这就是你和公司谈薪资的资本了，因为你的经验能让公司想走一些弯路，只要这些经验有用，相信公司也乐意花高薪买你的经验了。

3、靠技术。员工进了初创公司，要和公司谈工资，可以把自己的技术作为筹码来谈。无论哪个公司都离不开技术人员，假如你是一个技术人员，你选择了初创公司，那因为你有技术在身，那你就有资本去和公司谈薪水了，技术摆在那，公司需要，那就需要花钱来买技术，这也是你拿高薪的最佳资本了。

4、靠业绩。员工进了初创公司，要和公司谈工资，可以把自己的业绩作为筹码来谈。才进公司没有业绩，公司愿给多少工资都可以，但假如过了一段时间，你做出成绩了，你的业绩也是摆在那里的，那恭喜你，这就是你去谈工资的筹码了，有了业绩，相信公司也愿意花高薪来留住你了。