初创公司工资怎么谈

初创公司，成立之初，正是用人之际，既然要用人，就涉及要花成本去招录员工，既然要用员工，就要涉及到员工的薪资问题，初创公司该怎么去和员工谈工资呢？那么作为员工又应该怎样去和初创公司谈工资呢？

2、用职位做筹码。初创公司要和员工谈薪资问题，可以把公司的高管职位作为筹码来谈，告诉你的员工，公司才成立，各部门都还没有完善，但是公司急需各种人才，也需要各种管理人员，只要你有能力，你就可以成为公司的管理人才，也许薪资暂时很低，但随着公司的发展壮大，你就会得到更多的报酬。

二、员工又应该靠哪些资本去和初创公司谈工资呢？

1、靠能力。员工进了初创公司，要和公司谈工资，可以把自己的能力作为筹码来谈，自己有多大的能力就拿多少的薪水，有能力的人就理应拿到更多的薪水不是吗？初创公司成立之初，是很需要有能力的人，所以只要你有能力，你就有和公司谈薪资的资本。

3、靠技术。员工进了初创公司，要和公司谈工资，可以把自己的技术作为筹码来谈。无论哪个公司都离不开技术人员，假如你是一个技术人员，你选择了初创公司，那因为你有技术在身，那你就有资本去和公司谈薪水了，技术摆在那，公司需要，那就需要花钱来买技术，这也是你拿高薪的最佳资本了。