怎样制定公司考勤制度

考勤制度是公司规范寿伊趾杏考勤管理和考勤记录的规范性文件，是保证公司能够准确、及时地完成对员工工作时间的确认与统计的基础。它与其他规章制度一样，需要遵照《劳动合同法》的乇顶鋈跆规定进行制订和发布。只有符合《劳动合同法》规定的考勤制度才能对员工发生约束力，才能保证公司能够准确、及时和有效地记录员工的考勤。

考勤的目的是真实地记录员工履行劳动合同义务，提供劳动的具体工作时间状态。所以考勤的内容包括：考勤项目、考勤审批和考勤统计报告。

1、考勤项目：包括是否正常出勤、到岗时间、离岗时间、加班时间、休假时间、休假类别、调休时间、迟到早退情况、旷工情况和相应的统计情况。考勤内容体现了员工在公司全部工作时间的具体表现。

2、考勤核审：考勤人员不仅记录员工正常到岗的工作时间情况，还对员工提供的相应考勤依据是否真实和是否符合相应的审批流程进行审核。同时，考勤人员在考勤周期结束后，应当进行考勤记录真实性的确认审核工作。

通常公司会规定相应的请假审批权限，考勤人员仅负责对请假的手续真实性和审批权限、流程是否符合规定等进行审核，并依据相应的手续进行考勤记录。

3、考勤统计报告：考勤周期结束后，考勤人员应当进行考勤记录的汇总统计，并要求员工对自己的考勤记录进行确认；然后将完整的考勤记录提请相应的工作主管审核；最后向考勤的汇总部门进行汇总报告。

而考勤方法由公司自行确定，只要能够完成考勤，不引发考勤记录真实性的争议即可。实践中，公司的考勤方法有考勤员手工考勤法、劳动者自行考勤法、电子考勤方法和电子考勤和手工考勤结合等多种方法。无论公司采用何种考勤方法，只要有效都行。