关于经济补偿金问题总结

1、解除合同：

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件。

用人单位未及时支付足够的劳动报酬。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用。 

用人单位以暴力、威胁、限制人身自由的手段强迫劳动者工作。

用人单位违章指挥出现危及劳动者人身安全的情况。

2、协商解除劳动合同:

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 

3、经济性裁员：

必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况。

裁员向行政部门报告才可裁减人员。

4、无过失性辞退:

需要支付劳动者一个月工资后才可解除劳动合同。

需要劳动者患病或者负伤才可解除劳动合同。

需要劳动者不能胜任工作才可解除劳动合同。

5、进行重整：

当劳动合同终止时进行重整。

当劳动合同期满时进行重整。 

当依法宣告破产时进行重整。

当用人单位被吊销营业执照重整。

6、计算标准：

一年以上：每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上：不满一年的，按一年计算。

六个月以下：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。