新凯恩斯主义经济学是如何解释工资粘性的

1、长期劳动合同论长期劳动合同论是新队戡毙赳凯恩斯主义者最早引入的可以解释工资粘性的理论模型。新凯恩斯主义者认为工人与厂商在签订劳动合同时，双方处于各自的考虑可能会选择签订长期的劳动合同（一年以上），这样固嗟喹账工人的名义工资（领到的货币工资等）便是确定的，如此一来，工人不能随便离职或要求上涨工资，而厂商也不能随意开除员工或降低工资，工资缺乏变动，便可以解释工资是具有粘性的。

2、隐含合同论隐含合同论是指工人与厂商在长期的合作及斗争中，为了维护双方各自的现有利益，双方默认保持工资水平不发生变动。这一理论假定工人是风险厌恶者，他们的效用曲线是严格凹的，此工人的工资的边际效用是递减的，工人不愿意为了工资的上涨而失去现有的福利等，故而此时工资水平保持稳定，工资粘性的理论假设成立。