如何处理飞单的业务员

1、固定证据。单位处理飞单的业务员的第一步一般是固定证据。因为证据是让事实说话的依据。只有把证据固定了，你在处理飞单的业务员时才有真凭实据，才不至于冤枉了无辜人。

2、单独谈话。单位处理飞单的业务员的第二步一般是撮劝丛食单独谈话。毕竟业务员飞单是员工犯的错误。犯了错误，无论你对其作出什么样的惩罚，都必须要让其知道自己错在哪里，所以最好的办法就是跟其单独谈话，谈话的目的就是要让员工知道自己犯下的错误，以及让其知道因为自己的错误可能受到的处罚。

3、拍照录音。单位处理飞单的业务员的第三步一般是拍照录音。这个过程主要是为了搜集证据，搜集什么样的证据呢？当然是搜集单位是依规依据走程序的证据，因为即使处罚依据不合法，处罚程序不合法，被处罚人就可能以此为借口起诉单位，有可能单位就会承担败诉的风险。

4、签署协议。单位处理飞单的业务员的第四步一般是签署协议。单位因为员工的飞单行为作出处罚措施后，应该及时给员工签署相应的处罚协议，主要是为了留下书面证据，以免今后员工来借题追究单位的责任。