HR单位如何面试人才

1、准备：阅读简历，阅读简历的目的是要考虑清楚面试的时候具体问求职者什么问题。在准备阶段，作为面试者你要根据求职者的简历去网上曜廨枳簸找求职者的资料，要明白求职者在哪里工作，之前负责的主要项目是什么等等，通过一系列的准备在面试过程中提一些更具有挑战性的问题，而不是泛泛的问从业经历。

3、多用情景型面试：关于情景型面试就不多说了，就是问一些在特定情景里面求职者处理问题的方法。

5、决定录用的时间：最佳的决定录用的时间是面试后立即决定录用。考虑到企业的实际情况，可以在面试结束后的24个小时内发出录用申请。最好不要超过48个小时，因为超过48个小时的反馈质量会出人意料的降低。