在不签订劳动合同的情况下公司应该怎么处理

1、如果从你开始工作的那天起，1个月之内，你提出不想与公司签订劳动合同或者公司不想与你签合同，那么公司就得书面通知你终止劳动关系，这时不需向你支付经济补偿金，只要依法向你支付其实际工作时间的劳动报酬。

2、如果从你工作那天开始，超过一个月但没有满一年，和公司补签了劳动合同，那公司就得每月向你支付2倍工资（1倍正常工资+1倍工资补偿）。

3、起算时间的计算，例如，你是2月1日到公司上班，然后10月1日签订合同，那起算时间就是从上班的那天到满一个月的次日，就是3月1日，然后截至时间就是补签劳动合同的前一日，那就是10月1日。这段期间公司依法向你支付2倍工资。

4、如果你和公司没有签订劳动合同，那公司得书面通知你终止劳动关系，然后向你支付经济补偿金。

5、从你上班那天开始，工作满一年了还没签订劳动合同，这时从满一年的当天就视为公司与你签订了无固定期限劳动合同，公司应立即与你签订合同。除此之外，还要向你每月支付2倍的工资。

6、那起算时间的计算，假如你是2018年1月1日开始上班的，起算时间就是从上班开始满一个月的次日，就2月1日，然后截止时间就是从开始上班起满一年的前一天，你2019年1月1日就满一年了，那公司就支付2018.2.1~2019.1.1这段时间的2倍工资。