如何最大限度发挥员工的才能

1、企业要有良好的人才配置，什么岗位缺人才就招什么人员，这只是应急方法，不是长远的人才配置。

3、企业要善于发现人才，在招聘的时候要尽可能选择出适合企业发展需求的人才，坚持适用的原则。

5、员工的工作氛围对工作态度积极性和效率有很大程度的影响，因此企业要营造出高效有序的工作环境。