职场宝典：HR喜欢什么样的求职者

1、HR喜欢稳定性高的求职者。如果你的简历之中存在低于一年的工作经历，很大程度上属于减分项。首先，一个圳袒膏缯稳定性差的工作人员，可能对公司构成的更多的是成本，而不是收益。非常显而易见的道理，假如你干十天半个月就不做了，你为公司创造的价值根本就抵不上公司所付的工资。同时，又加大了HR的工作量，他不得不重新招人，而且还得帮你刚办了入职又办离职手续，如果离职率达到一定的程度，月末还要写分析报告。每当月末，他一面做薪酬，一面还要写报告，你能理解那种苦逼的心情么？所以，为了不搬起石头砸自己的脚，HR首先会挑选稳定性高的人员。

3、HR喜欢态度端正、善于学习的求职者。假如你没有相关的工作经验，也不是完全没有机会获得这份工作。因为很多大中锸责氧铼型公司，尤其是一些上市公司，他们的培训机制很完善，是会给你充分的时间来学习，同时也承担着自己的神会责任。但是，前提条件就是你要善于学习。你既然已经没有经验了，然后又不愿学习，那么公司为什么还要要你呢？要么你就让HR看中你已经具备的，要么就让HR看中你的潜力，总是，需要给一个HR选择你的理由吧。

5、HR喜欢敬业、有责任心、忠诚的求职者。敬业、责任、忠诚是一个人非常基本的职业素养，但是百分百做到的人并不是很多。无论如何也不能是个两面三刀的人吧？如果是，那么就不是能不能为公司创造价值那么简单的事了，而是对公司的健康肌体构成危害。除了天生的，我们也应该在后天对自己做相关的锻炼，一个有所谓有所不为的人，总不会坏到哪里。