如何做好招聘面试工作

1、招聘信息准确发布：根据岗位职责归纳总结出大致3至5条非常重要的招聘条件，招聘信息需要简单明了。

3、面试邀约：面试邀约是招聘中一个非常重要的环节，其中有几点需要注意，公司介绍、该职务的发展前途，到达公司路线，礼遇有加等。面试邀约尽量能先发条信息，然后在电话沟通。

5、面试提问准备：通过核心岗位能力，设计面碍测行臬试问题，通过家庭、朋友、业余生活、兴趣爱好等判断面试人员的综合素质。