如何快速制作一份简单的工龄工资的表格

1、工龄工资模板，应该有哪些字段呢，结合我们的日常工作经验。比如姓名，职位，入职日期这几个原始数据，就是必不可少的，所以我们先行设计录入。

2、工龄是一个期间数据，知道入职日期，我们也应该清楚明白截止到哪一天，然后工龄就可以自己出来，最后工龄工资也就顺其自然的设计出来了。

1、工龄是一个每天都在变化的数据，工龄的计算截止到哪一天，具体需要公司的工龄工资规章制度；

现在比较常见的方式有2种，第一，全体员工的这一个年度的工龄的计算全部截止到具体的一天，比如6月1日，那么这个就比较简单一些，每年只需变化一次；第二，就是每月变化一次，比如每个月的1号。我们按照每月1号来举例。

现在计算2015年9月1日为截止日期的工龄。先录入工龄工资。

1、一定要明白日期的录入方式应该要标准，2个完整正确的日期之间是可以自然相减，可以得出2个日期之间相差多少天，再除以365，就可以算出工龄。

输入公式之后，待指针成实心十字之后往下拉。

2、这样计算出来的工龄是一个带有小数，但是我们实际操作中都是整数，所以我们需要一个取整函数INT，来对这个工龄进行取整，得出工龄计算的系数。

输入公式之后，待指针成实心十字之后往下拉。

1、工龄工资=工龄计算的系数*每年的工龄工资，每年的工龄工资根据不同的企业的不同制度以及企业发展来决定，一定要根据实际情况。小微企业因为人员流动性比较大，工龄基本比较短，所以设置稍微比较高，比如50元/年、100元/年，我们这里按照50元/年来计算

1、当不同年度、不同月份人员有变动时，直接从人员名册中复制原始数据:姓名、职务、性别、入职日期即可

当截止日期有变化时，直接复制粘贴截止日期即可。

可以非常简便的处理我们的工龄工资问题。