应聘时，如何跟单位谈待遇

1、当面试官会问你对工资待遇要求时——

  面试官问你对待遇的要求，一方面是想了解你对工资的期望，另一方面也是在考察你的能力和态度。

  你可以先告诉面试官自己过去两年的工资水平，如果你过去的工资高点，这样会使面试官看到过去单位对你的认可，更多地看到你的价值。 

  再对应聘的单位进行赞美，并表达自己愿意服从新公司的安排，这样会使面试官看到你想要加入工资的意愿，对你另眼相看。

2、当你对应聘单位很满意时，但面试官却始终不谈工资待遇的事，或者只是蜻蜓点水地提一句，你却想了解更多信息时深谈，——

  作为求职者，当然希望能在入职前对单位有更多地了解，尤其是单位的薪酬机制。可面试官却由于某种原因没有，如果你直接开口去问，很容易、显然会给面试官留下不好的印象。

  这时，你可以去问应聘单位的奖励机制，在面试官能解答后，马上对这种奖励机制表示认同和赞美；一来能得到自己想要的信息（情况），二来也使得面试官觉得你更加适合企业，一举两得。

3、有的时候，你很喜欢这家企业，可单位给出的薪酬你却觉得太低了——

  跟公司谈薪资，你首先应有配得上这份薪资的能力和贡献。

  首先，向面试官阐述自己曾经的贡献，引起对方的重视后；

  再次，不直接问薪水的事，而是希望公司能在技术上或其他方面给予支持，在这一点上，你能和应聘单位的利益是一致时，面试官自然会认同；

  最后，你又表明，现在的薪水我不要求，但当自己的贡献提升时，公司应给予更多的报酬。先讲贡献，再讲报酬，面试官会对你高看一眼。

1、面试时不能迟到，最好提前半个小时到达。

2、面试时，你的着装应整洁、大方，不能穿奇装异服、发型太“时尚”了。哪怕你是应聘游戏公司，也要穿的整齐点，给面试官留下好的印象。

3、言行谈吐要有礼貌、大方，要讲普通话，不能有太多的小动作。即使是在面试室外，也要有风度；如果面试官有事走开了，留在面试室的你，也要有耐心，言行更要注意是否有礼貌、大方，切不可放松。

4、谈到工资待遇是，言语上不能断断续续、喋喋不休，要简单、明了；或者不能犹豫很久才回答，否则面试官会对你的能力有些怀疑。

5、不能上来就开口说工资的事，会给面试官留下不好的印象，觉得你是个只关注自己的利益的小人。

     也不能纠结于入职的工资水平，“誓不让步”，会让面试官不悦，觉得你死板、见钱眼开的小人。

6、要谈谈自己的对薪酬的想法，如果你对自己的待遇闭口不提，会让面试官觉得你连自己的待遇都不关心，怎么会关心自己和公司的未来呢。