俞敏洪：领导最希望员工拥有哪些特质

1、 管理者和员工是一个互相依存的关系，管理者要清楚这一点，才能让彼踊辽嚏囱此之间持续正常的发展。有些管理者认为员工是依靠公司生存的，因此对员工横眉竖眼，甚至不尊重员工的人格。这种情况下关系就会非常紧张，也体现老板自身的品质不合格，下属的员工也就会变得和他一样，互相糊弄。与这样的老板共事非常危险，你可能学到坏的习惯，失去学习良好品质的机会。如果想要拥有好的员工，首先需要有一个好老板。作为老板之一，我认为老板和员工之间有三种关系，第一种是合作关系，第二种是朋友关系，第三种是师生关系。 基于以上这样的关系，我们才能来讨论作为一个老板、管理者，最希望员工拥有什么特质。对我而言，我最希望员工拥有的是如下几个特质：

3、第二是创新能力 一个员工，按部就班把老板交代的事情做完，是一种过于被动的状态，因为你不能为企业的发展做出更多的贡献。如果所有人是如此，依靠老板一个人来推动企业的发展是难以为继的。企业需要的是每一个员工都有创新、变革能力，共同推动企业发展。所以我非常喜欢有新思想、有创意，并且能把它们落实到工作中去的人。

5、第四是合群能力 毕竟大家都不是独立的创作者，也不是一个闭门造车的人，而是在一个公司共同工作，人与人之间的关系就变得非常重要。如果一个员工比较合群，也能与同事协调沟通得非常顺畅，他实际上是在为企业创造价值，能够大幅提升企业的效率。一个不合群、自行其事或者自以为是的人，常常会变成企业发展中的绊脚石，原则上这样的人应该被开除。

7、以上是老板希望员工具备的品德，那么，不喜欢品质也有以下几种： 第一种，非常懋磁回尚懒惰。比如，上班迟到早退、做事情拖拉。这种行为不但对自己不负责，也是对企业的不负责。第二种，保守、刻板。这样的人既没有创意，也没有勇气去进行创新，而是走一步看一步。第三种，粗心大意。即做事情总是出错，经常出现错误，或者总是把一件非常重要的事情弄得一塌糊涂。第四种，搬弄是非。即在同事之间不断地挑拨，当面一套背后一套，使公司氛围变得不和谐，使每个人互相防范，这样的人不但不合群还会把群体的气氛搞得乌烟瘴气。第五种，道德品质不高。这样的人可能会做出一些败坏企业的行为，使企业的利益受损。