公司成立个新公司转入新公司劳务合同怎么办

1、原劳动合同的法律地位。公司出现合并、分立等情形出现，被原公司安排到新公司，在新的劳动合同没有签订前，原来的劳动合同一直是有效的。劳动合同中规定的相关权利，是由新公司继续履行的。

3、原劳动合同解除的法律性质。除非是原劳动合同到期或者劳动者自身原因造成原劳动合同的解除，新劳动合同的签订就代漉胜衲仰表原劳动合同终止，如果不是因为劳动者原因造成的合同解除，劳动者可以要求原公司支付经济补偿金。如果劳动者已经在原公司工作超过8年，也就不存在劳动合同到期解除的问题了。

5、养老保险期限问题。现在只要社会保险按期缴纳，就可以连续计算，所以不存在工作年限变动带来的不利法律后果。