财务人员到底要不要跳槽

过完年后，转眼即将到来的是跳槽的黄金季节。身边的财务职场人纷纷感叹这个冬天分外的扌谂上涝冷，犹豫着年前到底该不该跳槽？新闻中每每爆出大公司裁员的消息，更进一步加深了我们的犹豫。在这里，榕舱筋灏给大家的建议是有必要跳槽的朋友还是在春节筹划，年后再执行吧。从智联招聘《2018年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》数据上来看，2018年冬季，全国平均招聘薪酬为8096元，和上个季度的7850元相比有所提升。虽然薪酬有所提升，但也不是大家想跳就要跳，一定要分析好自己的情况。今天就给大家分析一下什么情况下该跳，什么情况下不该跳。

2、你确定自己在收入上不是眼高手低的那一族你确定自己在收入上不是眼高手低的那一族，你又有切实的生活压力，比如供房，供车，养孩子，孝敬老人。现有的公司在可见的未来，也很难达到你对于收入的需求，那也看看外面的机会吧。税险前2万和税险前3万，都是财务经理，有能力，确定自己能够胜任，为什么不找个3万元月薪的呢？薪酬的差异会实实在在带来生活质量上的差异。

五种不该跳槽的情形

1、没想好自己到底想要什么，只是对现状不允勃榘嘟满的，建议考虑清楚再决定去与留我们说没有一个人是对现有工作完全满意的，总会有这样那样的瑕疵，或是钝鸵捎貌收入，或是平台，又或者是团队，领导。但职业生涯的规划不是过家家，在没想清楚自己的目标之前就盲目找下家的，经常是解决了A问题，又出了B问题，你在哪儿都待不踏实，都会遇到自己不如意的地方，造成的结果就是连续跳槽，把自己的履历弄得一团糟。建议对自身情况和就业市场做一个客观综合的分析判断，把诸如收入提升、职位升迁、学习新知识新技能等目标做一个排序，哪些是现在自己的年龄段必须满足的，哪些是目前可以妥协的，然后再有针对性地寻找符合条件的下家。

4、仅仅是想多挣几两银子仅仅是想多挣几两银子的，不建议跳槽。收入的增长是一个综合而又缓慢的过程，在一个高度市场化的环境中，这主要是和你的综合素质相关的。虽然我们不用添加“厚积薄发”的标签，但只要你能力到了，收入自然就起来了。如果是在体制内单位，决定能否晋升的往往看是资历、是否有一定的背景以及能力，熬时间，熬年限很重要。

5、在未来一年的时间里，生活状态有可能会发生重大变化的，建议在跳槽这件事上采取保守的策略比如生孩子、结婚、异地团聚、重大疾病的诊治等。职业的选择也属于重大的变化，一般在一段时间里，不要把两件重要的事情重叠在一起进行处理，因为它们之间会产生复杂的联动效应，有可能造成你的精力无法集中、决策心境错乱，从而顾此失彼，哪件事都处理不好。

最后总结

1、选择了一个行业，就需要在这个行业中不断积累进步。积累不是单纯的重复劳动。职位工资的提高，取决于你自身的能力。你是能力超强吗？你目前的工作是没有任何挑战性吗？

2、公司给你的薪酬与你的付出成比例吗？你可以认真考虑一下，公司目前的条件能不能满足你的需求，如果能，不要跳！如果不能，一定要跳！