企业HR该如何做好员工管理

1、创造积极、向上的企业文化大企业是特别注重企业文化，因为企业文化相当于是企业一个灵魂，只有积极的企业文化才能够统一大家奋斗的目标。

3、提升员工的幸福指数从某些方面来说，员工如果在企业感觉不到任何好处，必然也会想要离职，通过一些绩效、福利等政策都能够留住员工的心。

5、做好人才的培养企业中不管任何时候都离不开人才的培养，因此HR应该针对一些人才进行集中地培养，以防因其他员工流失而耽误正常的工作。