新人入职前，如何做背景调查

1、直接进行调查——电话调查，可以在电话调查的时候，有针对性，有重点地去问一些情况，比如问他在哪里读的书，还是否记得那里的特产，有什么难忘的事情等等，这样的话，也可以稍了解这是一个什么样的人。

3、调查——问话，可以在面试的时候，问一些问题 ，特别是一些关于家庭背景的，或者是朋友的情景的问题 ，或者是一些同事的情景的问题，自由开放式的问题，看是如何回答的，如果是回答得比较真诚的，特别是孝顺的儿子的，讲得细节很真诚的，那么基本上也可以判断他也是一个忠诚的工作者。

5、调查之——与候选人单位联系，在很多时候，可以跟原来的候选人联系，了解一下这个候选人的原来的工作情况，如果说这个人一直都很认真工作，待人也有礼，也确实与他所说的相符，那么就是可以信任的人。但如果前单位所说的情况，你不能接受，那么就可以放弃。在放弃之前，最好给他自己一个解释的方式，让他能也明明白白地接受。

7、调查之——走访家庭，从他的家庭观，可以知道这个人是否在家庭里是否会孝顺（一般孝顺的人都忠诚）；看是炯善挠勿否会尊重女性（一般尊重他人的会自重）；看是否家庭整洁（家庭整洁意味着他的心思也能有条不紊）；看他的居住环境（如果住在城中村的人，一般比较视野窄小，住在高尚住宅区的人，都会比较大气，与朋友或同事相处会比较融洽）……