离职后为什么要区分老板的挽留之意

1、思考老板挽留的用意当我们在离职时老板出现积及挽留我们不要太过高兴，老板都是从企业利益出发。我们要考虑老板挽留你的用意如“是出于对您能力上的认可还是出于企业暂时的用人之意。”如果是后者就没必要留下，留下不仅浪费你时间，还会让你错失好工作的良机。原因是当企业找到合适人选来顶体或者让你教会新人后企业百分百会主动辞退你。

3、客套性地挽留我们见过很多企业在员工离职后老板都会作出挽留如”为什么不做了，岗位不能没有你等“接着就没有下文了。这种客套性地挽留不仅保存了离职人员的面子，还会让在职人员感觉得企业是一种温暖形企业。

5、是否会带走一定的资源很多高层管理者在离职时老板都会害怕带走一一的资源如”客户及供应商资源等“不仅企业的利益得到损失，新人也未必适合还要考虑新人成本费用。这也是老板挽留你的用意。