金戈利提出的职场三问，都有什么？

1、听话

      简言之，就是理解力好，一是把工作当回事，二是能准确理解领导的战略和意图，三是能把握好工作的重点。

2、照做

      执行能力强，能按照领导的指令办事。

3、有想法

      这不是乱想，而是能跟随领导的思路，想达到什么效果，为什么这样做，在执行过程中，思考怎样把这项工作做得更好、更完善。

1、       优秀的团队不仅需要优秀的人，还需要具备三个优秀特质：吸引优秀的人、留住能干的人、淘汰差劲的人。

1、      主管待下属好，说明下属工作出色，对于这样的同事无论多好都是值得的，当得起，是对一个优秀同事最起码的敬意。反之，有一天突然主管对这位优秀的同事态度转变，说明是这位同事的工作上出了问题。

      简言之，就是功是功过是过，不可混为一谈，始终有一个清晰的认知。