深圳病假期工资如何计算

1、病假：凡公司员工病假，需交正规医院诊断书，诊断书必须由专科医师及专科主任签字或盖章。病假休息四天以内者，扣除相应工资（基本工资），第五天起，按天扣发相应的工资（基本工资、节假日补帖，效益工资）。

2、劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。每个公司规定不一样，国企跟私企肯定相差很大，一般来说，病假期间的工资按正常工作时间的工资60%发放。

3、对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算，最早拈络焓瘅见于1951年2月26日由政务院公布、1953年1月2日政务院修正颁布的《劳动保险条例》和与此相配套并同期颁布的《劳动保险条例实施细则修正草案》，该规定一直沿用至今。根据该条例及草案，连续医疗期间在6个月以内的用人单位支付病假工资；连续医疗期间超过6个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金按月付给疾病或非因工负伤救济费。

4、各地关于病假工资的立法，主要有三种模式： 模式一：根据职工的工龄和工资，按照一定的比例支付：采用这一模式的，主要以上海的规定为代表。在这一模式下，有关病假工资的计算，其公式为：日工资×计算系数×病假日。从该公式可以看出，计算病假工资主要是日工资和计算系数的确定。

5、计算基数的确定：上述公式中的日：工资就是计算基数。依照《劳动保险条例殂翼瑟擀实施细则修正草案》第16、17条的规定，以本人的工资为计算基数。而根据原劳动部《关于职工工辑湃形傥作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）的规定，职工每月的工作日为20.92天。因此，职工日工资（即“日工资性收入”）为“实得工资÷20.92（天）”。

6、《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》则规定：“职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付晾软粪削病防假期工资：(1)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十；(2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十；(3)工龄满十年及十年以上者，为本人工资百分之八十。”可见，深圳经济特区在工龄的划分不同于草案的规定。

7、除了保底之外，有一些地区还作了封顶的规定。《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》中也规定，职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资40%的，企业应按本企业职工平均工资40%发给，但不得高于本人工资。

8、《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》部分条款：第五十条 职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资： （一）工龄不满五年者，为本人工资百分之六十； （二）工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十； （三）工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。

9、第五十二条 职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。