领导如何对待爱打小报告的职员

1、听后笑笑谢谢他的“报告”我曾在一家私企工作一段时间，那个老板是个非常敏感又没多少主见的人。好好的一个企业变成了家族企业，整个柬缰缣挞公司弄得乌烟瘴气。不管他的员工有多么辛苦多么努力，工作也是非常优秀，只要有一个人在背后打个小报告，就算是胡说八道一番，老板也会对那个优秀的员工表现出很大的怀疑。这样的老板，公司不倒闭才怪。作为公司的领导人员，当听到职员背后打小报告的时候，你可能一时分辨不出那些话的真假和他的目的何在，但你也要有一个领导的气魄在，那就是笑一笑然后说谢谢你的辛苦，请继续努力工作这样的话。一来对方猜不透你会有什么想法，二来也能展现你良好的素质教养。

3、平日对他和“被报告人”的态度保持原来咱们说了，一个职员在领导面前打完小报告之后，就会很敏感、紧张甚至有些神经质了。一点点风吹草动他也会自己琢磨半天。你要是早就了解了情况的真实性，那么你可以完全的放手进行相对应的处理，你要是不了解或者没有把握，那就不要擅动。我们不能肯定的说打小报告职员都不好，可能他的小报告只是在给公司提一些更好的建议罢了，但不排除完全是个人私怨，所以作为领导就要在这个时期保持一个中立的态度，可可以说是以静制动吧，观察一下会有怎么样的“发展动向”。

5、观察他平日里的种种表现当然我们不能凭着一个人爱打小报告，就判定这是一个标准的小人。有时候在一个员工受到委屈、排挤之后，也会出现这样的行为。所以我们不要随意的就对他下一个小人的定论。通过你找其他人的了解，在用心观察一下你这个职员平日的行为，以及对工作的态度，还有和其他同事的关系等等，这些方面观察一下，看看对方到底是一个什么样人品的职员，到处理起来的时候，你也不至于出现判断性的错误。

7、直接处理那个不学无术喜欢打小报告的职员其实我个人倒是觉得，在这种时候，就是展现一个领导的品德的时候，更是能够彰显一个领导人最基本的担当能力了。有些领导为什么人缘极差？得不到上上下下员工同仁的喜欢？就是因为没有及时正确解决问题的能力，却又偏听偏信，你想，这样子谁能尊重你？对于真的遇到问题通过打小报告反应的职员，你要做出相对应的处理，若是那类整天不学无术，业绩不好，又爱在公司里挑拨离间的，就要直接当众处理他，让大家看看，你并不是一个糊涂的领导。