公司少发、拖欠我工资怎么办？

1、01  与公司协商解决

1. 直接沟通：与公司负责人或财务部门沟通，要求明确工资支付时间和金额（建议保留书面记录或录音）。

2. 书面催告：若协商无果，向公司发送《催告支付工资通知书》（需本人签字并留存副本），要求限期支付。

2、02  向劳动监察部门投诉

若协商未果，可向当地劳动保障监察大队投诉，程序如下：

1. 提交材料：填写投诉书，附上身份证、劳动关系证明、工资拖欠证据等。

2. 处理结果：劳动监察部门会调查并责令公司限期支付工资。若公司仍不支付，可能面临行政处罚（如罚款）。

3、03  申请劳动仲裁

向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交：仲裁申请书（写明诉求：支付工资、经济补偿等）、证据材料清单及复印件、身份证、公司工商信息（可通过“国家企业信用信息公示系统”查询打印）。

4、04 收集证据

1. 劳动关系证明：劳动合同、入职通知书、工牌、考勤记录等。若无书面合同，可用工资转账记录、社保缴纳记录、工作群聊天记录、同事证言等辅助证明。

2. 工资发放证据：工资条、银行流水、工资欠条、公司承诺支付工资的书面或录音证据。

3. 其他证据：与公司协商工资的聊天记录、邮件、书面通知等。