背景调查怎么做，背景调查公司有哪些

1、什么是背景调查？　　背景调查是通过从候选人提供的证明人或者是从之前公司那里自主搜集到的材料，来核实候选人所提供资料的真实性和有效性。通过各种正常且符合法律规定的方法和途径，来获得候选人背景资料的相关信息。获取到的信息与候选人所提供的简历信息、面试收集的信息相比对，成为企业HR对员工聘用的主要参考依据，为选拔人才提供了重要的材料。由此可见，背景调查可以证实候选人的教育经历和工作履历、个人品质、工作能力等信息。

3、背景调查的技巧　　背景调查以电话寻访为主，其他渠道为辅助渠道。企业HR需要掌握一些技巧，尽可能在有限的时间和有限的渠道内获取到更多的信息。　　1、选择合理的联系时间。一周的前半周都是大家比较忙碌的时间，所以，每周的下半周是个不错的选择。另外，还需要考虑在哪个时间点跟对方进行沟通。通常情况下，下午4点左右会好一点，这个时间点进行背景调查的话，配合率会高一些。　　2、调查的内容要循序渐进。一定不要在最开始的时候触及敏感的话题，这会使对方有抵触的情绪，不愿意进行配合。在准备打电话的时候，要明确本次沟通需要了解的问题，灵活掌握问题的顺序，要循序渐进，切勿直切主题。　　3、设计“结构化”的问题，把问题做到具体化、量化。设计出要素模板，HR就容易针对其设计的模板调查询问，有针对性的展开调查，最大限度的保证调查询问的有效性和准确性，从而帮助我们对候选人做出客观公正的评价。　　4、要有坚持到底的精神。在进行背景调查的时候，碰到钉子、遇到拒绝是在所难免的，调查过程中，需要灵活的更换调查对象，候选人的直接主管或者同事是个不错的选择，只要态度够诚恳，多数人都会愿意配合你的工作，这些信息也可以从一个方面反应应聘者的真实情况。　　如果是竞争对手公司，推荐选择选择对方公司已经离职的人员进行调查，因为已经离职的员工已经不涉及到对方公司的利益，更愿意讲实话。另外，再向证明人咨询时候，应该把控好时间，这样既得到了想要的结果，也不会耽误证明人太多的时间，给其造成不便。

5、总之，对于企业入职新员工的背景调查势在必行，员工背景调查的方法有很多，但是在进行背景调查的时候，要注意尊重和保护候选人的隐私，同时在调查的时候，要尽可能的听取多方意见，确保调查结果的合理、合法、客观、公正和有效。