找工作那些事儿，你不得不学习的细节和真相

1、关于性别 　　首先，大家有一个普遍的误解，认为女生在找工作的时候受到歧视。这里不是歧视，而是从工作本身来说的。 　　小k这里简单解释一下女生找工作相对的难度。一般来说，很多公司中层都是男性一 统天下。就小k们公司来说，中层的部门经理除了行政、财务之外，全是男的。这里就有一个问题，那就是管理的难度。说白了，小k招聘一个男的相对好管理。而女孩子说重了，对方受不了，说轻了，让对方产生误解。招个男的则没有这样的麻烦，大不了哥们交情一叙，大家喝顿酒，很多问题都好谈。另外一点就是方便。比如说，小k出差带一个同事，要是男的，咱俩开一个标准间。要是个女孩子，还得开两个房间。至少小k这么几年，几乎没有招聘进公司几个女孩子，好像只有平面设计和媒介。这一点很无奈，那就是很多像小k这样年纪的人，都觉得招聘男的进自己部门，相对便于管理。

3、关于应聘时的着装。 　　可能大部分走出校蜂擒萏赃门的人，很多人会说，要穿西服打领带，穿职业装。这里也是一 个误区。从小k来说，小k除了必须打领带的场合，平时几乎很少打领带。但小k上班会穿着衬衫，下面一般也多是西裤，办公室里会挂着一件西服，但很少穿。这样的好处就是一旦需要突然见个什么人，领带系上，穿上西服就行了。所以，如果参加招聘会，或者去面试，穿得干净整洁就行。当然，如果穿着西服会让你感觉有自信，那也没问题。但切记一点，穿任何衣服都不能掩饰你的青涩，岁月写在脸上的东西，是你无论如何在刚刚走出校门的时候装不出来的。年轻有年轻的魅力，成熟有成熟的魅力。 　　另外，小k发现很多人为了显得正式，喜欢穿白衬衫。白衬衫穿着确实显得干净、利 落，但问题是也显得你年轻。 ，小k今年特别爱穿白色了，这样显得自己年轻一点。 但刚刚走出校门的朋友，建议你选择衬衫稍稍显得成熟一点比较好，这样可以中和一下。有一点需要强调，招聘会上无所谓，但应聘的时候最安全的办法是穿皮鞋去。小k是个很率性的人，小k这个部门也从来不强调着装问题。但是，你去面试的时候，对方是一个未知数，稳妥的办法最好穿着皮鞋。一般来说，皮鞋也有很多种。而系鞋带的那种，一般被视为正装鞋。所以，选择皮鞋也最好是系带子的那种，。小k个人来说，比较喜欢系带子的鞋。 　　女孩子的着装，务求简单、简洁、利落。不一定要正装，但切忌，那种出去玩的时 候穿的太性感的衣服最好不要穿着去面试。女孩子的发型多数都强调自己的个性，这个小k不反对。但面试的时候，最稳妥地办法就是不要把头发弄得过于古怪。 　　还有一点，面试的时候最好带个包，这里说的包不是那种粉可爱粉可爱的包包，而 是一个看上去比较中性一点的包。也不用什么LV名牌，简洁一点，能装简历、学历什么 的就行了。另外，切忌，不要穿着拖鞋光着脚就跑去面试。如果实在想光着脚，至少穿个凉鞋，嗯，小k来解释一下，一般正式的场合，女性光脚，等同于……明白了吧。 　　大家着装还有一个误区，认为名牌一定好。其实没必要，一套西服足够了，小k工作这么多年，最贵的衣服也就一千多。咱不是国务院发言人，没必要穿得那么奢华，没必要买太贵的。　　

5、关于招聘的原理和大致的流程 　　一般来说，招聘会上，小k是指那种专场的招聘会。任何一家公司参加招聘会是有人 力、物力的投入的。这其中包括了展位费、布展费，就算不布展，再不济也会喷个板子 ，那也得好几十块。而人力的投入呢，一场招聘会，至少会去一个中层的部门经理和一 个行政性部门的员工。哪怕这个部门经理再无能，他的月薪折算这招聘会的一天或两天时间，相当于公司人力的投入至少好几百块出去了。所以，刚刚出来混社会的朋友，你们一定要坚信，大部分的公司费时费力的参加招聘会，绝对不是吃饱了撑的。也就是说，去招聘会的，或者面试你的，大部分是在这个圈子里面混了五年以上的混混。他无论是招聘，还是面试，都不会忽悠你，说白了，没时间忽悠你。他在乎的是，现在手上压了一堆事情，老板天天骂，或者刚刚跳槽了一个人，自己忙得连约会或喝酒的工夫都没了。他丝毫不在乎你的薪水，你的学历，你的长相，以及其他不知所谓的啥。他最在乎的是：你能不能分担他现在的压力，他能不能把其中一部分的工作分派给你。明确了这个原理大家就知道了，招聘工作是一个很烦的事情，在公司里面，没人愿意去招聘。能挺着就挺着，实在忙不过来了，才会招聘。而去招聘会，那种挤得跟家乐福一样，空气污浊的地方，吃主办单位提供的十块钱一份的盒饭。凡是干这种傻事的人，都是逼得走投无路了才去干。所以，招聘会是找工作最好的地方。因为，凡是去招聘会的公司，都是急需苦力的地方。一旦明白这个真相，朋友们，别担心工作的问题了，因为有人比你们更担心，他要是再找不到合适的人手，要么他活活被老板或客户折磨死，要么跳槽……　　流程大部分是这样的，小k以小k们公司为例。一般是部门叫苦，活干不完，要人。然后老板拒绝。然后再次叫苦，并威胁老板。老板忍无可忍，于是有了需求。然后就是登 广告，比如网络招聘，如果有招聘会，那就过去。收集简历之后，挨个面试，然后圈定合适的人汇报老板。老板如果变卦，那就继续折磨老板，强调了目前苦力的短缺，以及某某项目的重要性。老板认可。然后，亲爱的朋友，欢迎来到本部门，成为苦力。 　　这里面有个潜规则，招聘工作吃力不讨好。找个合适的人手进来，没人说你慧眼， 只会说这个苦力干活棒，写的码很少出错。但要是招了个不合适的进来，那完了，大家都偷偷骂，这人这么次，就是张三招的，张三傻了吧叽的，怎么招了这么一人，等等，诸如此类的人身攻击。　　

7、关于薪水 　　面试到结束的时候，都会问到薪金标准。一般说来，这个问题的目的是为了确定，他如果觉得你是个合适的苦力，那么，现在的薪金，你是不是会过来干活。小k不知道别的公司怎么操作的。小k呆过的公司，都是定编定岗的，换句话说，招聘的时候，这个岗位的薪水是早就确定了。也就是说，对方问到薪金的时候，他已经在脑子里面很清楚公司的标准。　　问到薪金的时候，最好的回答是不回答，留到下一次面试再谈。或者可以反问，公司对于这个岗位定的薪金标准是多少。一般来说，苦力头不会管你薪金多少的。好的苦力，苦力头甚至会为你向老板争取。能够混到苦力头的位置上，面试你的人至少具有一定的能力，以及足够的胸怀。他在意的是能不能招到合适的人干活，薪金的问题不是问题。但过高的薪金，会把你抹掉。比如这个岗位，公司定的薪水是六千，你一张嘴，一万，那完了。

9、关于入职 　　一般来说，进到一个新公司，最好保持低调，既不要和一个人太热呼，也不要太疏 远。小k教你个办法，一般来说，公司的前台或者行政部的女孩子，对于公司的一些老人 都比较熟悉。哪个人什么性格，等等。你可以在一个适当的时机，用一些小恩小惠贿赂之，但要不留痕迹。比如买个巧克力，送个围巾什么的。但又要让对方不要误解你想泡她，总之这个尺度要把握好。和前台混熟之后，她会告诉你很多你所不知道的事情。另外，大家都是出来混的，凡事多为对方考虑。待人和善点，比如要和其他业务交叉部门协作，先说“抱歉，打扰了，有个事情可能要劳烦你一下，然后再说正事。”新人进来，老人肯定多有点瞧不上。所以不要参与公司任何议论，尤其不要在明面上对面试你的人过于客气。更不要发表对某人的议论，无论你认为对方多么哥们。你要是碰到小k这么一个心理阴暗的，回头MSN上跟某人一说：嗨，你知道新来的张三吗？他说你老迟到。作为你刚出校门，凡事都要向别人学习，要学会不留痕迹地和大家搞好关系。比如，某个大姐新做了个头发，明明你觉得像鸡窝，但还是要装着很客观地夸一句：李姐，你弄的头发真棒，小k赶明儿也带女朋友弄一个去。 没准儿这个李姐明天就偷偷告诉你某些对你很有用的东西。最后要切记，把你招聘进公司的人，多少对你是有帮助的，虽然对于他而言，这是一项工作。但你而言，点滴之恩，当涌泉相报。所以，一定要在一个私下的场合表示感谢，并表示，你永远站在他这边。