毕业如何选择公司？如何比较待遇？如何不被坑！

1、1.出来工作嘛，大家最关心的还是工资吧。毕竟终于可以完全自食其力了。可是大家对工资有多少概念呢？工资一般分为底薪和补贴，当然有的工作例如推销员、旅行社导等还有佣金，即工资=底薪+补贴+佣金。那么月薪同样是6000元时该如何对比选择呢？用时薪来比较  时薪=月薪/每天的工作时长*每月工作天数.比如同样是月薪6000元，第一份工作早九晚五（午休2小时）月休四天，第二份早八晚六（午休1小时）月休8天。

第一份时薪=6000/(6*26)=38.5元   

第二份时薪=6000/(9*22)=30.3元

怎么样咋的一看同样是月薪6000元第二份工作还月休八天，是不是很诱人，但一计算下来，时薪比第一份少了近四分之一。所以刚毕业的小白们要擦亮眼睛哦。

2、2.看福利待遇，福利待遇一般包括五险一金、休假制度、补贴、培训制度等。

（1）首先看是否有五险一金（养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金）都有的情况下，还要比较交纳比例，就拿住房公积金来说国家法律规定的范围是个人基本工资的5%-12%。同样是底薪4000，第一家公司交纳住房公积金5%第二家交纳12%。（为简便计算只扣住房公积金，其他项目同住房公积金）

第一家你的到手工资4000-4000*5%=3800元

第二家你的到手工资4000-4000*12%=3520元

看起来是第二份工资还少了是吧，但是记住住房公积金也是你的钱，以后买房装修什么的是可以提出来的，你交多少公司也会相应的交多少。那么算上住房公积金咱们再来看一看。

第一家到手工资+住房公积金=3800+200*2=4200元

第二家到手工资+住房公积金=3520+480*2=4480元

由此可见在其他情况相同时第二家在五险一金方面的待遇更好。

（2）休假制度

休假真的很重要！！！（毕竟请假扣工资是件很难受的事，长时间工作不放假也是贼难受）这里的休假指的是有偿假期，即休息时仍然有收入。包括以下三个方面

1.公休（每周休息两天或一天）

2.产假、病（工伤）假、事假、探亲假、婚假、丧假等。

3.法定节假日。

面试时一定要问清楚休假，签合同时也要看清楚有关假期的条款，不然贼坑。

（3）补贴

大致有住房补贴、餐补、通讯补贴、交通补贴、高温补贴、出差补贴、节日慰问金等。这里又涉及到前面的工资构成了，工资=底薪+补贴+佣金。举个栗子，两家公司都宣称月薪6000元，第一家说包吃（提供餐食）包住（提供住宿），月薪6000元。第二家说有餐补、住房补贴相当于包吃住，月薪6000元。这个时候就要主要了。这个相当于就比较坑了。（弄清楚他的月薪包含补贴不，有的公司说月薪的时候是包含的，有的公司不包含，这里默认包含）也就是说其他情况一样时，第一家公司你没有其他开销的情况下减去你的日用品什么的一个月剩余工资大概有5000+，然而第二家就不一样了。你的工资6000元减去你的住房补贴（二线城市一般1500左右每月）再减去你的餐补（二线城市一般你一天25总要吧，一个月750），再减去你的日用品等其他开销，剩余工资大概3000+。在外工作不包吃住的话，真的开销贼大。所以弄清楚是否包吃住以及你的补贴事项和工资是否包含补贴十分重要。

（4）培训制度

公司都会宣称培训是给员工最好的福利。其实就个人而言，这个东东要辩证的来看。公司对你培训的最终目的是你能给公司带来更大的效益。自己的才学各方面的增长是附带的。可以算是一种双赢吧。毕竟社会是在不断变化和发展的，若不与时俱进必定被淘汰。公司为了长久的利益还是愿意出钱给员工培训的。培训嘛，有比没有强。

3、3.工作地点

工作地点一定要问清楚，同样的工资在一线城市和二线甚至三四线城市，差别不是一般的大。就拿住房来说吧一线二线城市房租加水电费保守估算2000+吧，吃喝保守估算1500+，而三四线城市房租加水电一般来看700+左右，吃喝一般来看800+（包吃住的跳过）。还有就是工作地点离家里的远近了，毕竟谁家里没点事呢？就拿北京到珠海举例子 高铁费+地铁费+加公交费+出租车费用+途中其他消费1200+。毕竟你私事回家来回费用是不报销的。一来一回2400+就没了。若是工资待遇啥的都差不多，离家近就是个很大的优势了。

4、目前就写这么多吧。这三方面都没问题的话，那么也就大差不差了。恩，就个人而言，国企和央企还是要比很多私企在工资，福利待遇各方面要强一些，要正规一些。愿看到本篇经验的诸君少走弯路，前程似锦。