如何吸引最优秀的人到企业中？

1、让优秀的应聘者尽量多地了解企业的信息，既要让他们了解企业的优势，也应该让他们了解企业的问题，这样可以使喜欢挑战的人感到他们在企业中能够有用武之地。

2、让优秀的应聘者尽量多地了解企业的信息，既要让他们了解企业的优势，也应该让他们了解企业的问题，这样可以使喜欢挑战的人感到他们在企业中能够有用武之地。

3、提前拟定企业与应聘者在报酬方面的谈判内容，尤其是对于重要的职位，如果想吸引最优秀的人，必须对于该职位的报酬有所考虑，也要准备好与候选人讨论他们进入企业可能会承担的工作。对于好的职位的长处，应该给优秀的候选人进行充分的介绍。但是也必须记住不要承诺你不能提供的好处。如果应聘者要求企业提供你不能实现的东西，应该照实告诉他们。不要因为害怕失去优秀的人而承诺实现不了的东西，这样最后也不可能留住这个人。

4、在录用之后要让应聘者感觉企业很看重他们的价值，可以适当的提一些问题，比如:“您感觉您最适合做什么？”这样的问题，一方面可以让应聘者感觉到他们很受重视，另一方面可以通过他们的回答了解他们的预期如何？这样可以帮助建立起一种员工对公司的忠诚。