如何应对工资满足不了你的心理需求？

1、工资和学历的关系，这种在大学毕业后和一个高中生工作多年后的工资比较，往往是让人比较无奈的，有些后者的工资是前者的几倍，甚至更多，而这时有一种读书不用论的声音就会出现，这种情况的出现往我是目光短浅人的思想，说可悲也好，说见识短也好，反正不要去理会这些人就行。

2、想到读书无用论，恐怕是没读多少书的人的思想，或许最终大学毕业人的工资也没低学历的人高，但是这种受过教育的人，在整个人的综合素质和思想境界上是整体大于低学历的，当然不排除其中个别特殊案例，但是教育的作用就是培养一个人的持久耐力，就像读完大学一般都需要16年一样，多么漫长而幸福的一件事。

3、学会去改变工资不合心理预期的现状，这点非常重要，首先必须在工作上有个认识，知道工作仅仅是提升技能的途径，同时还能获取一定的收益，那是再好不过了，而随着自己技能的提升，做到稀缺的技能水平时，那么收益恐怕就不是一点点那么简单了。

4、工作的每个阶段都必须有个规划，3年或者5年周期的，但是不要过度考虑成功或者失败后会怎么样，要知道一定周期的工作历练，足以让你收获比成功或失败更多的东西，无论怎样都至少要做个3年的规划，从头再来或者换行业都是基于经验，而经验一定是需要经过漫长岁月积淀的。

5、核心竞争力非常关键，可以是人脉，可以是技术，可以是工作阅历，但最重要的是自己所掌握的，人无我有，人有我优的能力是最好，也最能体现一个人的竞争力的，尤其是离开平台的能力是最最关键的，所谓的稳定和工资都是建立在自身能力基础之上的，所以赶紧去提升技能去，除了工作中，工作之余的学习和提升也是非常重要的，好好利用时间。