求职者怎样应对面试官的提问

很多求职者认为，面试官的提问都是偶然的、随机的、不可预测的，很难找到给力的应对方式——事实上，面试官的提问并没有那么不可捉摸。面试官为了多方位地了解求职者，会通过巧妙的提问引导求职者“开口”，提问的目的不是为了难倒求职者，而是通过求职者的回答来考察和挖掘其个性、能力等。一般来说，面试官的提问方式有12种。

3、连珠式提问　　连珠式提问是指面试官向求职者提出一连串相关的问题，要求求职者逐个回答。连珠式提问主要考察求职者的反应能力、记忆力、思维的逻辑性和条理性。　　当你遭遇连珠式提问时，不要被一连串的问题吓住，首先要保持镇静。其次，这些问题一般都是相关的，前一个问题常常是后一个问题的基础，所以求职者要听清问题及其顺序，逐一回答。如果你没有听清问题，可以请面试官重复一遍。

4、清单式提问　　清单式提问中，面试官除了提出问题外，还给出可供选择的答案。这类问题为求职者提供了思考角度，使问题易于回答。同时，求职者也不至于错误理解面试官的意图，而回答得离题万里。　　那么，求职者在面试时该如何应对清单式提问呢？求职者在应对清单式提问时，首先从面试官提供的思考角度中选出你比较擅长的做出阐述，然后根据自己的思路做一些扩展。

按问题内容分类

1、情境式提问　　情境式提问是面试官假设某种情境，询问求职者在该情境下处理问题的方法和思路，进而考察求膜贞烁丕职者的应变能力、解决问题的能力、想象力等。同时，也可以间接验证应聘者的专业技能和实践经验。　　情境式提问没有标准的答案，你在回答时只需要提供一个解决问题的思路和方法。你可以从以下三点着手：　　（1）．身临其境，融入角色。你应该把自己置身于面试官设定的环境中，用角色身份来思考问题。　　（2）．结合公司的企业文化，给出合乎情理的、可行的解决方法。　　（3）．切忌长时间的沉默和长篇大论，但也不要不经考虑就轻率回答。

2、引导式提问　　引导式提问是面试官引导求职者做出特定回答的一种提问方式。引导式提问有三个目的：　　第一，以简短易答的问题切入话题，使求职者放松，建立良好的面试气氛。　　第二，引导求职者回答面试官想听到的答案，以考察求职动机、价值观等。　　第三，作为铺垫，引出后面的问题。　　在回答引导式提问时，要做到以下几点：顺着面试官的引导，按部就班地回答；对考察求职动机、价值观的引导式问题给出正面、积极的回答；回答铺垫性的问题时，需要把注意力放在引导式提问后面的问题上。

5、行为式提问　　行为式提问是通过探寻过去预测未来，面试官通过对求职者过去关键事件的询问和挖掘，了解求职者的行为特征、工作经验、能力水平及业绩状况等。　　回答行为式提问需要遵循“STAR”法则。　　你在回答行为式提问时，应该重点强调A，因为这是面试官最关心的部分，你需要花最多的时间来讲述。你可以在面试前根据STAR法则准备几个关键事件，来应对面试官可能会提出的行为式问题。

6、动机式提问　　动机式提问是指面试官通过提问来了解求职者的工作动机、价值观、职业发展规划等。目的是考察求职者是否与企业价值观、企业文化及企业人才建设目标匹配。　　在回答动机式提问时，求职者应做到以下几点：　　(1)．提前了解公司和职位的信息；　　(2)．将公司发展与个人发展相结合；　　(3)．将职位的发展空间与个人的职业规划相结合；　　(4)．用正面的、积极的语言来表达工作动机和价值观。